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Asociación de la Industria de Fijaciones del Distrito de Zhenhai: Impulsar la tecnología para fortalecer las bases y formar trabajadores cualificados para promover la prosperidad común.
El 26 de agosto, se celebró en la ciudad de Yuyao, ciudad de Ningbo, una reunión de promoción para profundizar la construcción del reclutamiento específico "Talleres de Prosperidad Común". En la reunión, Zheng Jie, viceministro del Departamento de Trabajo del Frente Unido del Comité Municipal de Yuyao y secretario del Grupo del Partido de la Federación de Industria y Comercio de Yuyao, Lin Jingjing, secretario del Comité del Partido de la ciudad de Qiangtou, condado de Xiangshan, Lu Jiao, subsecretario del Comité del Partido de la Asociación de la Industria de Sujetadores de Zhenhai, Jin Xiaofeng, director administrativo de Ningbo Yinzhou Yada Auto Pipe Fittings Co., LTD., y Yu Bin, la persona a cargo del Taller de Prosperidad Común "Yu Ni Yiqi" en la ciudad de Qiucun, distrito de Fenghua, compartieron respectivamente sus experiencias.
En los últimos años, la Cierre La Asociación del Distrito de Zhenhai ha aprovechado las ventajas de la industria de sujetadores de Jiulonghu, en el distrito de Zhenhai. Con el objetivo de "prosperidad común a través de las habilidades y la formación profesional", ha aprovechado al máximo la fuerza de las asociaciones y expertos del sector e implementado medidas como la capacitación profesional, la certificación de calificaciones, el intercambio y la discusión, y los servicios colaborativos. Se ha esforzado por construir un sistema de servicios integral que abarque "capacitación, certificación, aplicación y mejora". Ha impulsado a más de 800 aldeanos de tres aldeas cercanas a encontrar empleo cerca de sus hogares, con un ingreso anual promedio de 30.000 yuanes por persona. Ha sido seleccionado como un caso práctico típico del "Taller de Prosperidad Común" de reclutamiento específico de la provincia, promoviendo una mejora integral del nivel y la eficiencia general del sector.
En primer lugar, construir un sistema de formación de habilidades vocacionales para consolidar las bases para el desarrollo profesional. Lo primero es construir un puente desde los recién llegados y novatos hasta aquellos que recién ingresan al campo. Adhiriéndonos al modelo tres en uno de "explicación teórica + capacitación práctica intensiva + aplicación en el trabajo", alineándonos estrechamente con las tecnologías de vanguardia de la industria y la orientación de la demanda laboral, ofrecemos regularmente cursos de habilidades básicas como metalografía de tracción, soldadura eléctrica de precisión y operación de montacargas, cultivando el primer grupo de 215 trabajadores de fabricación de sujetadores en la región y sentando una base profesional sólida para los profesionales. La segunda es romper las barreras que separan la comprensión teórica del entrenamiento práctico y el combate. Se incorporan al aula equipos de formación avanzados, como máquinas de ensayos de tracción, microscopios metalográficos, estaciones de soldadura y simuladores de montacargas. La capacidad de manejo práctico de los equipos se considera un criterio importante para la evaluación final, a fin de garantizar que cada alumno pueda empezar a trabajar directamente. La tercera es facilitar el camino desde el aprendizaje de habilidades hasta la certificación oficial. Participó en la compilación de las "Especificaciones de evaluación de habilidades vocacionales de la provincia de Zhejiang para Cierre Trabajadores de Manufactura, y se establecieron conjuntamente cursos de evaluación de habilidades vocacionales y certificación de operaciones especiales para electricistas de nivel intermedio y superior, conductores de montacargas e inspectores físicos y químicos de materiales metálicos, entre otros, con escuelas para adultos e instituciones de certificación. Este año, se orientó a tres empresas líderes para que realizaran una evaluación independiente de las habilidades de los trabajadores de fabricación de sujetadores.
En segundo lugar, centrarse en los elementos de innovación y desarrollo empresarial y mejorar la eficiencia básica de la industria. Lo primero es organizar intercambios y debates entre expertos para aprovechar con precisión el potencial. Organizamos regularmente actividades de intercambio como "Seminarios Ofensivos", "Mesas Redondas de Expertos" y "Jornadas de Puertas Abiertas", invitando a expertos de la industria, artesanos experimentados, académicos universitarios y otras figuras destacadas para debatir problemas de primera línea. Hemos resuelto con éxito numerosos problemas comunes en la industria, como la "Optimización del Proceso de Tratamiento Térmico para Alta Resistencia". sujetadores", "Investigación sobre tecnología anti-aflojamiento" y "Depuración y mantenimiento de líneas de producción automatizadas". El segundo es establecer un mecanismo de movilidad de talentos para la asistencia mutua. Ordenar los libros de contabilidad claros de los talentos técnicos en las empresas de la industria, movilizar al grupo de talentos para realizar regularmente actividades como emparejamiento maestro-aprendiz, intercambio de talentos y conferencias magistrales, y promover el intercambio mutuo de "secretos de la industria" como métodos de operación avanzados, experiencias de mejora de equipos y consejos de control de calidad. El tercero es construir una plataforma de innovación verde para mejorar la calidad y la eficiencia. Gracias a la incorporación de instituciones profesionales de tratamiento de protección ambiental para crear una plataforma integral de tratamiento de residuos peligrosos, se ha incrementado la eficiencia del tratamiento de aceites y gases residuales industriales en un 40 % y se ha reducido el costo del tratamiento en un 25 %. Mediante la tecnología de regeneración de aceites usados, se ha rejuvenecido el 30 % del aceite usado, logrando una doble cosecha de beneficios económicos y ambientales.
En tercer lugar, optimizar la integración de recursos a través de servicios colaborativos para crear un ecosistema de desarrollo de alta calidad. Lo primero es crear un consorcio de servicios. Bajo la planificación general del taller y la coordinación conjunta de las asociaciones del sector, se han establecido alianzas estratégicas a largo plazo con diversas entidades, como escuelas para adultos, instituciones de certificación, proveedores de equipos y prestadores de servicios de protección ambiental. Se ofrecen servicios regulares de alta calidad durante todo el ciclo, incluyendo planificación profesional, sesiones de preguntas y respuestas posteriores a las clases, alquiler de equipos y descuentos en la compra. El segundo es promover que los servicios lleguen a los hogares y las empresas. Siguiendo el principio de "lo que los trabajadores quieren, el taller lo proporciona", profundizamos en la primera línea para escuchar sus voces, preguntarles sobre sus necesidades y dificultades, y promovemos de forma integral los servicios puerta a puerta y de empresa a empresa. Por ejemplo, ante la dificultad de coordinar el tiempo de capacitación de los trabajadores, hemos implementado el sistema de turnos flexibles "Capacitación en las Empresas". Para abordar las preocupaciones de los trabajadores de los talleres sobre enfermedades profesionales, hemos formado equipos médicos móviles para realizar chequeos médicos en primera línea. La tercera es ampliar los canales ascendentes. Establecer una lista clara de "un estudiante, un expediente" para cada estudiante, registrando su desempeño a lo largo de todo el ciclo, desde la matriculación hasta el empleo. Publicar periódicamente ofertas de empleo en industrias y empresas, recomendar con precisión oportunidades laborales para los estudiantes y desarrollar plenamente los canales de promoción para fomentar un buen ambiente de aprendizaje mutuo y búsqueda de la excelencia.